Dienst
Ruim 100 professionals hebben we inmiddels getraind. Bij die getrainde medewerkers meten we gemiddeld 8,8% tijdsbesparing.
Wat het is
Dat cijfer noemen we niet omdat het indrukwekkend klinkt, maar omdat het de lat is. Een training waar niemand na een maand nog iets mee doet, is een dagje uit geweest.
Sinds februari 2025 vraagt de Europese AI-wet, de AI Act, in artikel 4 dat werkgevers hun medewerkers aantoonbaar leren omgaan met AI. Dat woord "aantoonbaar" is waar het om draait. Een keer een presentatie kijken telt niet; je moet kunnen laten zien wie er getraind is en wat ze geleerd hebben.
Wat AI-geletterdheid precies inhoudt en wat artikel 4 wel en niet van je vraagt, leggen we uit in ons artikel over AI-geletterdheid en de AI Act.
Eén ding zeggen we er eerlijk bij: er bestaat geen officiële certificering onder de AI Act. Wie je een "AI Act-certificaat" verkoopt, verkoopt iets dat niet bestaat. Wat wij leveren heet daarom precies wat het is: een toets, een bewijs van deelname en een register conform de geletterdheidsverplichting.
Veel bedrijven hebben Copilot-licenties aangeschaft en zien er weinig van terug. De licenties lopen door, het gebruik blijft uit. Dan is de oplossing geen nieuwe tool, maar adoptie: of je mensen het na twee maanden nog gebruiken. Wij trainen je team in de tool waar je al voor betaalt, in hun eigen werk, tot het gebruik er is.
Heb je nog geen AI-licenties, dan kijken we eerst wat bij je past. Vaak adviseren we TextCortex, een Europese tool met een helder AVG-verhaal. Maar de tool volgt altijd uit de analyse, nooit andersom. We verkopen geen licenties, we zorgen dat er gewerkt wordt.
Adoptiegarantie. We spreken vooraf een gebruiksnorm af: wat moet je team na de training aantoonbaar doen met wat het geleerd heeft? Halen we die norm na 60 dagen niet, dan trainen we door zonder factuur.
Training is bij ons ook de plek waar de rest begint. In de zaal komt vanzelf boven waar jouw proces vastloopt: het overzetten van gegevens, de mailberg, het document dat elke week opnieuw gemaakt wordt. Wat daar bovenkomt, kunnen we ook meetbaar maken en oplossen. Maar dat is een volgende trede, geen voorwaarde.
Klantcases
Hoveniers en groenvoorzieningLive
Het administratieve uitwerken na een projectbezoek kostte de projectleider veel tijd, en het was demotiverend werk. Met AI-ondersteuning verschuiven die uren nu naar klantcontact.
Toegepaste techniek
AI-tool · AI-adoptie
Lees de case De uren verschoven van administratie naar klantcontact
Recruitment en HRLive
Vacatureteksten en communicatie handmatig opstellen en vertalen nam uren in beslag. Dat is voorbij.
Toegepaste techniek
AI-tool · AI-adoptie
Lees de case Vacatureteksten staan sneller klaar, in de eigen toon van Dailyflex
Bouw en techniekTestfase
De werkvoorbereiding bij Wattco kostte per project onnodig veel tijd: monteurshandleidingen werden handmatig opgesteld. In een testfase maakt een AI-tool ze nu automatisch, op basis van de ontvangen plattegronden van de hoofdaannemer.
Toegepaste techniek
Maatwerk software · AI-automatisering
Lees de case Automatische vertaling van plattegronden naar duidelijke monteurshandleidingen
Vastgoed en makelaardijTestfase
Batenburg Bedrijfshuisvesting wil zijn dossier- en WWFT-processen scherp en schaalbaar houden. In een testfase bouwen we een eigen WWFT-systeem en stelt het plan van aanpak zich automatisch op.
Toegepaste techniek
Maatwerk software · AI-automatisering · Automatisering · AI-tool · Integratie en koppeling · AI-adoptie
Lees de case Houd grip op de WWFT en genereer plannen van aanpak automatisch
Wat je krijgt
De prijs staat na de intake vast, dus geen uurtje-factuurtje dat oploopt.
Goed om te weten
Gebruiken je medewerkers AI in hun werk, dan vraagt artikel 4 van de AI Act sinds februari 2025 dat je aantoonbaar voor voldoende AI-kennis zorgt. En omdat medewerkers vaak al AI gebruiken zonder dat het beleid er is, geldt dat sneller dan de meeste werkgevers denken.
De training zelf is bij jou op locatie. Vooraf is er een korte intake, achteraf volgen de toets, de bewijzen van deelname en het register. De jaarlijkse opfrisser plannen we meteen in.
Elke deelnemer maakt een toets en ontvangt een bewijs van deelname. Jij krijgt als werkgever het register. Let op: dit is bewust geen certificaat, want een officiële certificering onder de AI Act bestaat niet.
Daar staat de adoptiegarantie voor: halen we de vooraf afgesproken gebruiksnorm na 60 dagen niet, dan trainen we door zonder factuur. Het risico van niet-gebruik ligt daarmee bij ons, niet bij jou.
De prijs hangt af van groepsgrootte en invulling, dus die noemen we in het gesprek en niet op de site. Je krijgt hem op papier in de offerte.
Volgende stap
Twijfel je of dit bij jouw situatie past? Dat is precies waar het eerste gesprek voor is. Soms hoef je helemaal nergens in te stappen, en dat zeggen we dan ook.
